Повышения квалификации
Менеджер по персоналу
Цель обучения: Повышение квалификации
Форма обучения: очная, очно-заочная (вечерняя)
Срок обучения: 142 часов
Документ: Свидетельство о повышение квалификации
Применение отдельных принципов организации кадровых процессов дает свой результат, но он не сравним с системным подходом к деятельности по управлению персоналом. Любой специалист компании — постоянно развивающаяся единица, которая нуждается в своевременном управлении и предугадывании его интересов, что может быть обеспечено только многоуровневым системным подходом. Применение системного подхода к управлению персоналом повышает корпоративную культуру, снижает текучесть кадров, повышает мотивацию и лояльность персонала, обеспечивает компанию необходимым человеческим ресурсом для стратегического развития.
Основные тематические блоки
- Стратегия и политика управления человеческими ресурсами
- Система управления человеческими ресурсами
- Персонал: поиск, подбор, адаптация
- Современная система мотивации и оплаты труда (апгрейд)
- Система обучения персонала в компании
- Психологические методы в оценке персонала
- Финансовый и управленческий учет в работе по управлению персоналом
- Документационное обеспечение управления персоналом
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, руководители служб персонала, директора и топ-менеджеры малых и средних компаний, руководители подразделений, начальники отделов.
Управление государственными и муниципальными заказами
Цель обучения: Повышение квалификации
Форма обучения: очная, очно-заочная (вечерняя)
Срок обучения: 120 часов
Документ: Свидетельство о повышение квалификации
Современная система материально-технического снабжения предприятия выполняется специалистами, имеющими соответствующее свидетельство и владеющими знаниями в области:
- Правового регулирования размещения государственных и муниципальных заказов
- Государственных и муниципальных контрактов
- Процедур размещения заказов
|
